スタッフの健康管理

・定期健康診断(希望する検査は一人３万円までは会社負担)
・両立支援事業所(重い病気にかかってしまった時に治療と仕事の両立を会社が支援します)
・短時間勤務規定あり(自身の身体や家族の介護の状況で短時間勤務を余儀なくされたとき)
・入院治療費の実費50万円まで自己負担なし(疾病入院治療諸費用）

①健康保険の自己負担分 ②先進医療 ③差額ベット代 ④選定療法および評価療法費用
⑤食事療法 ⑥入院・退院・転院時の交通費 ⑦親族付付添費 ⑨ホームヘルパー雇入費用 等

今後も制度を拡大していきます

給与体系

年齢・経験を考慮の上、当社給与規定により決定します
＜研修期間中例＞
・月給　195,000円～218,000円（基本給+諸手当）
・手当　役職手当
車両手当

休日

完全週休2日
土日・祝祭日・年末年始・夏季休暇（年間休日数125日以上）
・休日勤務した場合は、代休取得義務あり
・サービス残業は会社として認めていません
・有給消化率　2022年度は100％達成に向けて取組中です